حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
مكافأتك حسب المادتين 84 و85، مع فروق الاستقالة وانتهاء العقد.
مدة الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة
53,360.73 ريال
عن خدمة 7 سنوات و10 أشهر ويوم واحد
- عن السنوات الخمس الأولىنصف أجر شهر عن كل سنة
- 25,000
- عما بعد السنوات الخمسأجر شهر كامل عن كل سنة
- 28,360.73
- المكافأة كاملة (المادة 84)
- 53,360.73
- المستحق
- 53,360.73
حسب المواد 84 و85 و87 من نظام العمل السعودي. تُحسب المكافأة على آخر أجر، وتُحتسب كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.
طريقة الاستخدام
- أدخل آخر أجر شهري فعلي تتقاضاه.
- أدخل مدة الخدمة بتاريخ المباشرة وتاريخ انتهاء الخدمة، أو بالسنوات والأشهر.
- اختر سبب انتهاء العلاقة: انتهاء العقد، أو استقالة، أو إحدى حالات المادة 87.
عن الأداة
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على مكافأة قدرها أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، محسوبة على الأجر الأخير، ويستحق العامل عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها. فمن عمل ثماني سنوات بأجر 6,000 ريال يستحق (0.5 × 5 × 6,000) + (1 × 3 × 6,000) = 33,000 ريال.
أما المادة 85 فتخص الاستقالة: لا مكافأة لمن خدم أقل من سنتين، وثلث المكافأة لمن خدم من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها لمن زادت خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا، وكاملة لمن بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر.
وتُصرف المكافأة كاملة مهما كانت المدة في حالات المادة 87: ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، وإنهاء العاملة عقدها خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها. ولا مكافأة لمن فُصل لإحدى حالات المادة 80. لم تمس تعديلات نظام العمل التي سرت في فبراير 2025 هذه المواد.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
تُحسب المكافأة كاملة أولًا بقاعدة المادة 84، ثم يأخذ المستقيل نصيبه منها حسب مدة خدمته: ثلثها من سنتين إلى خمس، وثلثاها فوق خمس وأقل من عشر، وكاملة من عشر سنوات.
هل تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي أم مع البدلات؟
النظام ينص على «الأجر الأخير»، والأجر في النظام يشمل الأساسي وما يُدفع بصفة دورية ثابتة. راجع عقدك ولائحة المنشأة لمعرفة البدلات الداخلة، وأدخل الأجر الذي يقرّه عقدك.
ماذا عن كسور السنة؟
تُحسب بنسبتها: من عمل سنتين وستة أشهر تُحسب له 2.5 سنة. الحاسبة تفعل ذلك من تاريخي المباشرة والانتهاء.