حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
مكافأتك على الراتب الأساسي حسب المادة 51 من قانون العمل الإماراتي.
مدة الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة
63,360.73 درهم
عن خدمة 7 سنوات و10 أشهر ويوم واحد
- أجر اليومالراتب الأساسي ÷ 30
- 333.33
- عن السنوات الخمس الأولىأجر 21 يومًا عن كل سنة
- 35,000
- عما بعد السنوات الخمسأجر 30 يومًا عن كل سنة
- 28,360.73
- المستحق
- 63,360.73
حسب المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، للعامل غير المواطن بدوام كامل. تُحسب على الراتب الأساسي الأخير دون البدلات، ولا تُنقص الاستقالة المكافأة في القانون الحالي.
عن الأداة
تنص المادة 51 من المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على أن العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أتم سنة خدمة متصلة يستحق مكافأة نهاية خدمة تُحسب على الراتب الأساسي الأخير: أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، على ألا يزيد المجموع على أجر سنتين.
أجر اليوم في الحساب المعتاد هو الراتب الأساسي ÷ 30. فمن أساسيه 10,000 درهم وخدمته سبع سنوات يستحق (10,000 ÷ 30 × 21 × 5) + (10,000 ÷ 30 × 30 × 2) = 55,000 درهم. ويستحق العامل عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بلا أجر في مدة الخدمة.
المكافأة تُحسب على الراتب الأساسي وحده، دون بدل السكن والمواصلات وغيرهما. وفي القانون الحالي لا تُنقص الاستقالة المكافأة كما كان في القانون القديم. وتخضع مستحقات المواطنين لنظام المعاشات لا للمكافأة.
أسئلة شائعة
هل تقل المكافأة إذا استقلت؟
لا. المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 ألغى تخفيض المكافأة عند الاستقالة الذي كان في القانون السابق، فيستحقها من أتم سنة خدمة كاملة سواء استقال أو أُنهي عقده.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الإجمالي؟
لا، على الراتب الأساسي الأخير فقط كما هو مثبت في عقد العمل المسجل، دون البدلات.
ما الحد الأقصى للمكافأة؟
ألا تزيد في مجموعها على أجر سنتين، أي 24 ضعف الراتب الأساسي الشهري.