حساب العمل الإضافي في السعودية
أجر الساعة الإضافية حسب المادة 107: الساعة + 50% من الأساسي.
أجر الساعات الإضافية
333.33 ريال
33.33 ريال لكل ساعة إضافية
- أجر الساعة الفعليالأجر الفعلي ÷ 30 ÷ 8 ساعات
- 25
- أجر الساعة الأساسيالأجر الأساسي ÷ 30 ÷ 8 ساعات
- 16.67
- الساعة الإضافيةأجر الساعة الفعلي + 50% من أجر الساعة الأساسي
- 33.33
- الإجمالي
- 333.33
حسب المادة 107 من نظام العمل السعودي. تُعد كل ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، ويجوز باتفاق الطرفين التعويض عنها بإجازة مدفوعة الأجر.
عن الأداة
تنص المادة 107 من نظام العمل السعودي على أن يدفع صاحب العمل للعامل أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي. أي أن الساعة الإضافية = أجر الساعة من الأجر الفعلي + نصف أجر الساعة من الأجر الأساسي.
وتُعد جميع ساعات العمل التي تُؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. وإذا كان العمل في المنشأة بالمعيار الأسبوعي لساعات العمل، عُدّت الساعات الزائدة على ذلك المعيار ساعات إضافية. وأتاحت تعديلات 2025 التعويض عن الساعات الإضافية بإجازات مدفوعة الأجر باتفاق الطرفين.
تحسب الأداة أجر الساعة بقسمة الأجر الشهري على 30 ثم على عدد ساعات العمل اليومية، وهي الطريقة الشائعة. ساعات العمل النظامية ثماني ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، وتقل إلى ست ساعات في رمضان للعامل المسلم.
أسئلة شائعة
كيف أحسب أجر الساعة الإضافية في السعودية؟
أجر الساعة الفعلي = الأجر الشهري الفعلي ÷ 30 ÷ 8. أجر الساعة الأساسي = الأجر الأساسي ÷ 30 ÷ 8. الساعة الإضافية = أجر الساعة الفعلي + 50% من أجر الساعة الأساسي.
هل العمل في العيد يُحسب إضافيًا؟
نعم، كل ساعات العمل في أيام العطل والأعياد تُعد ساعات عمل إضافية حسب المادة 107.
هل يمكن تعويض العمل الإضافي بإجازة؟
نعم، بعد تعديلات نظام العمل التي سرت في فبراير 2025 يجوز التعويض عن ساعات العمل الإضافية بأيام إجازة مدفوعة الأجر إذا اتفق العامل وصاحب العمل على ذلك.