حساب الأجر الإضافي في مصر
أجر الساعة الإضافية نهارًا وليلًا ويوم الراحة، من راتبك الشهري.
أجر العمل الإضافي هذا الشهر
506.25
بالحد الأدنى الذي يقرره القانون
- أجر اليومالأجر الشهري ÷ 30
- 300
- أجر الساعة العاديةأجر اليوم ÷ 8 ساعات
- 37.50
- الساعة الإضافية نهارًاأجر الساعة + 35%
- 50.63
- الساعة الإضافية ليلًاأجر الساعة + 70%
- 63.75
- العمل في يوم الراحةأجر يوم إضافي فوق راتبك عن كل يوم راحة عملت فيه، مع يوم راحة بديل في الأسبوع التالي
- 300
- الإجمالي
- 506.25
حسب قانون العمل رقم 14 لسنة 2025. النسب حد أدنى، ويجوز أن يتفق العقد أو لائحة المنشأة على أجر أعلى.
عن الأداة
يحسب قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 الأجر الإضافي على أساس أجر الساعة: لا يقل الأجر الإضافي عن أجر الساعة مضافًا إليه 35% عن ساعات العمل النهارية و70% عن الليلية. وتحسب الأداة أجر الساعة من الراتب الشهري ÷ 30 ÷ عدد ساعات العمل اليومية.
وإذا وقع التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية استحق العامل مثل أجره عن هذا اليوم — أي أجر يوم إضافي فوق راتبه — ويمنحه صاحب العمل يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التالي. كما لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد مدة وجود العامل في المنشأة على 12 ساعة في اليوم.
النسب في القانون حد أدنى، فقد يمنح العقد أو لائحة المنشأة أكثر منها. وإذا كان أجرك يشمل عمولة أو إنتاجًا، يُحسب متوسط الأجر اليومي على ما تقاضيته فعلًا في السنة السابقة.
أسئلة شائعة
كيف أحسب أجر الساعة الإضافية؟
اقسم الراتب الشهري على 30 لتعرف أجر اليوم، ثم على عدد ساعات عملك اليومية لتعرف أجر الساعة، ثم أضف 35% للساعة النهارية أو 70% لليلية.
ما المقصود بالساعة الليلية؟
ساعات العمل التي تقع في الفترة الليلية كما تحددها القرارات المنفذة للقانون ولائحة المنشأة. اسأل جهة العمل عن الفترة المعتمدة لديها.
هل يجوز إجباري على العمل الإضافي؟
التشغيل الإضافي مرتبط بضرورات عمل طارئة أو ظروف استثنائية، ويلزم القانون صاحب العمل بإخطار الجهة الإدارية بمبرراته ومدته، وبدفع الأجر الإضافي.